Iniziamo a dare i numeri. Quelli reali.

Secondo Linkedin, il 75% dei potenziali candidati fa ricerche sull’azienda prima di candidarsi.

Tutto questo significa molto e racconta di come i tempi stiano radicalmente cambiando.

Nel complesso l’employer branding è quell’insieme di valori e attributi che definiscono un’azienda e che, se ha fatto un buon lavoro, sono veicolati dagli stessi dipendenti, successivamente anche dai clienti.

Gli attributi e i valori di cui stiamo parlando - in una strategia funzionante di employer branding - rispecchiano (o dovrebbero farlo!) le stesse caratteristiche definite dalla brand identity.

Una strategia di employer branding efficace, dunque, propone l’azienda in quanto datore di lavoro reale e i dipendenti in quanto persone (non solo numeri) che svolgono il proprio lavoro, ne rispecchiano i valori e li diffondono.

L’ambiente digitale dove oggi è più facile incontrare buone pratiche di employer branding è proprio Linkedin. Qui le aziende hanno iniziato a raccontarsi oltre ad aver imparato ad ascoltare.

Il tuo brand vorrebbe iniziare a mettere in pratica questi consigli o ha già una sua presenza digitale e vorrebbe migliorarla?

In qualunque caso siamo qui per aiutarti a studiare la strategia migliore e non farti trovare impreparato. Contattaci.